Contrats de Mission
Je n’ai pas eu le temps d’aborder ce sujet lorsqu’on en a entendu parlé il y a quelques jours.
Mais j’aimerais quand même en dire deux mots…
Personnellement, des missions, interventions… appelons ça comme on veut, c'est mon quotidien, je ne cherche et n’attends que ça ! Et plus elles seront longues, mieux se sera. C’est comme ça que j’aime travailler.
Il y a déjà bon nombre d’indépendants, ou de petites entreprises, qui n’attendent que ça. Des missions…Qu’importe leur durée d’ailleurs. 3 Jours, 6 mois, 1 an… On est là pour ça.
Alors je ne comprends pas vraiment le principe de ce contrat de mission. Excepté prendre les gens pour des cons une nouvelle fois.
Pour le "one shot" ou les coups de galère, il y a l’interim, et pour le reste il y à déjà me semble t-il suffisamment de contrats de travails existant.
D’autant plus qu’il suffit de regarder les offres d’emplois pour s’apercevoir que ce que recherche les employeurs se sont en très grande majorité des CDI.
Alors ce que je crois, c’est que le fond de l’histoire n’est pas tant la durée du travail, mais sur la façon dont on l’aborde.
Si quelqu’un veut travailler en mission, il est indépendant, donc il ne va pas chercher à entrer dans une entreprise ! Les démarches et les besoins sont différents.
Deux cas de figures :
Soit on est salarié, et l’objectif est d’avoir un travail dans la durée, avec une perspective d’évolution et un plan de carrière. Besoin de sécurité.
Soit on est indépendant, entrepreneur… et l’objectif est de décrocher des missions ou des jobs qui correspondent à nos activités respectives quelques en soient leurs durées au détriment d’une sécurité de l’emploi mais en conservant un minimum sa liberté.
Besoin de réalisation de soi.
Parler de mission à un salarié, c’est parler de CDI à un entrepreneur !
C’est à mon avis prendre les salariés à contre-pieds sans vraiment chercher les comprendre, faisant en plus mauvaise concurrence aux indépendants et aux TPE.
Mais j’aimerais quand même en dire deux mots…
Personnellement, des missions, interventions… appelons ça comme on veut, c'est mon quotidien, je ne cherche et n’attends que ça ! Et plus elles seront longues, mieux se sera. C’est comme ça que j’aime travailler.
Il y a déjà bon nombre d’indépendants, ou de petites entreprises, qui n’attendent que ça. Des missions…Qu’importe leur durée d’ailleurs. 3 Jours, 6 mois, 1 an… On est là pour ça.
Alors je ne comprends pas vraiment le principe de ce contrat de mission. Excepté prendre les gens pour des cons une nouvelle fois.
Pour le "one shot" ou les coups de galère, il y a l’interim, et pour le reste il y à déjà me semble t-il suffisamment de contrats de travails existant.
D’autant plus qu’il suffit de regarder les offres d’emplois pour s’apercevoir que ce que recherche les employeurs se sont en très grande majorité des CDI.
Alors ce que je crois, c’est que le fond de l’histoire n’est pas tant la durée du travail, mais sur la façon dont on l’aborde.
Si quelqu’un veut travailler en mission, il est indépendant, donc il ne va pas chercher à entrer dans une entreprise ! Les démarches et les besoins sont différents.
Deux cas de figures :
Soit on est salarié, et l’objectif est d’avoir un travail dans la durée, avec une perspective d’évolution et un plan de carrière. Besoin de sécurité.
Soit on est indépendant, entrepreneur… et l’objectif est de décrocher des missions ou des jobs qui correspondent à nos activités respectives quelques en soient leurs durées au détriment d’une sécurité de l’emploi mais en conservant un minimum sa liberté.
Besoin de réalisation de soi.
Parler de mission à un salarié, c’est parler de CDI à un entrepreneur !
C’est à mon avis prendre les salariés à contre-pieds sans vraiment chercher les comprendre, faisant en plus mauvaise concurrence aux indépendants et aux TPE.
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